Los recursos de salud mental se han convertido en un beneficio corporativo crucial entre los empleadores que buscan reclutar el mejor talento, con más y más empresas que ahora ofrecen acceso a aplicaciones de terapia y bienestar. Aun así, muchos trabajadores informan sintiendo que no tienen el apoyo que buscan, particularmente, ya que se encuentran con niveles crecientes de estrés dentro y fuera del lugar de trabajo.
En nuevo informe Desde el proveedor de beneficios de salud mental Lyra Health, el 89% de los 7.500 empleados encuestados dijeron que habían enfrentado al menos un desafío de salud mental durante el año pasado, citando el estrés y la ansiedad como los mayores problemas. En muchos casos, el trabajo fue la principal fuente de su estrés, es decir, las cargas de trabajo abrumadoras y la escasez de personal, y el 73% de los empleados creían que esos problemas de salud mental relacionados con el trabajo estaban, a su vez, afectando su desempeño en el lugar de trabajo.
Por supuesto, hay otros factores que impulsan estos desafíos de salud mental, desde el clima político hasta el estrés financiero. Las mujeres tenían más probabilidades de citar responsabilidades de cuidado como una razón para su estrés, aunque en comparación con sus homólogos masculinos, también informaron niveles más altos de ansiedad y luchas de salud mental en general.
A pesar de todo esto, sin mencionar, la creciente inversión en beneficios de salud mental en los lugares de trabajo corporativos, muchos empleados afirmaron tener un acceso limitado al apoyo que necesitan o desean. Si bien la mayoría de los trabajadores dijeron que sus empleadores se preocupan por su salud mental y hacen un balance de su bienestar, solo el 29% de los encuestados piensa que su lugar de trabajo proporciona recursos de salud mental adecuados. (Sin embargo, de los líderes de 500 horas y beneficios que fueron encuestados, el 45% argumentó que sus empresas ofrecen esos recursos).
Es probable que más de la mitad de los trabajadores más jóvenes cambien de trabajo en el próximo año para encontrar un apoyo de salud mental más integral, y los millennials son los más propensos a aprovechar esos recursos. Pero casi todos los empleados encuestados dijeron que consideran firmemente los beneficios de salud mental cuando buscan trabajo.
Hay señales de que los empleados no siempre usan beneficios de salud mental, incluso cuando están disponibles para ellos; Además, que puede haber una desconexión entre la cual los beneficios que los empleadores suelen ofrecer y lo que sus trabajadores podrían estar buscando. Pero las empresas también han visto los efectos de asegurar estos beneficios para sus trabajadores: el 81% de los líderes de recursos humanos y beneficios dijeron que las ofertas de salud mental habían aumentado la reputación de su empresa y la habían hecho una oportunidad más atractiva para los candidatos de trabajo.
Está claro que los trabajadores claman por un mayor apoyo de salud mental, y que, junto con la fertilidad y los beneficios para la construcción familiar, estos recursos pueden ser un verdadero diferenciador para los empleadores que buscan atraer y retener el mejor talento.
