El liderazgo humilde es reconocido como un activo poderoso en el mundo de los negocios de hoy, fomentando el trabajo en equipo, la confianza y el bienestar de los empleados. Una nueva investigación revela que los líderes humildes no solo modelan un comportamiento amable, sino que también encienden la ambición de liderazgo en sus subordinados. A través de estudios realizados en China y varios países occidentales, la investigación encontró que los líderes humildes que reconocen los errores, las contribuciones del equipo de valor y la bienvenida mejoran significativamente el estado de trabajo de sus empleados, lo que aumenta su motivación para liderar. Este efecto es particularmente pronunciado entre los empleados altamente individualistas que priorizan la singularidad y el crecimiento personales porque se sienten más reconocidos y empoderados por líderes humildes. Sin embargo, los empleados con mentalidad colectivista pueden no experimentar los mismos beneficios, destacando la necesidad de que las organizaciones combinen un liderazgo humilde con prácticas de desarrollo de liderazgo adicionales para garantizar que todos los empleados se sientan empoderados y motivados.
