Las herramientas de IA de Google, LinkedIn y Salesforce pueden ayudarlo a encontrar su próximo trabajo
A veces, debes hacer que todo se agite en tu carrera. Quizás el trabajo ya no se complete. Puede cambiar la situación que lo está empujando a un nuevo camino. De cualquier manera, encontrar cosas que hacer a continuación puede ser un desafío.
Cada vez más, la inteligencia artificial está ayudando a las personas a descubrir sus próximos pasos, incluso cuando no están seguros. Los chatbots como ChatGPT pueden proporcionar algunas instrucciones, siempre que sepa cómo expresar su pregunta. Pero algunas compañías han desarrollado herramientas especializadas específicas en este tema.
Google lidera el paquete con El soñador. Descrito como una forma lúdica de descubrir capacidades profesionales con quién, es una herramienta que cualquiera puede usar.
Para comenzar con un soñador de carrera, desarrollará una declaración de la identidad profesional de Viking, esto describe sus habilidades y experiencias. Después de compartir su trabajo actual, quién hará la próxima pregunta sobre qué papel está relacionado. También puede agregar detalles sobre su plataforma educativa y cualquier carrera, industria o campos que le interese.
La carrera de Dreamer sugirió posibles carreras de carrera basadas en su aporte. .
Se propone que el flotador a través de cada escuela proporcione información sobre el tipo de a menudo requerido, la experiencia que necesitará, una descripción del trabajo y si hace clic en el salario promedio.
Encontrar algo atractivo? Puede hacer clic en la lista de oportunidades de trabajo locales o saltar sobre la herramienta AI Gemini para crear un currículum o aplicación de empleo.
LinkedIn, mientras tanto, proporcionó El próximo explorador de rol Para usuarios con empresas que se registran en su centro de aprendizaje. La herramienta muestra oportunidades potenciales en la empresa, mostrando que el personal de habilidades debe desarrollar y mostrar cuántas aperturas existen en cada rol. También muestra el porcentaje de aquellos que han transferido con éxito el papel actual de los empleados a un nuevo rol.
Quien, para ese servicio, actúa como entrenador profesional, que proporciona cursos propuestos y trayectoria profesional. También ayuda a los empleados a monitorear cuando trabajan para obtener las habilidades necesarias para un nuevo rol.
En Salesforce, la compañía lanzó Conexión profesional En septiembre pasado, un mercado de talento interno utilizado para ayudar a los empleados a crear carreras profesionales personalizadas de acuerdo con sus habilidades y aspiraciones.
Esta herramienta está integrada en el proceso de trabajo de Salesforce. Los empleados pueden ver los roles que actualmente son elegibles, así como sus posiciones de que sus habilidades pueden transferir fácilmente. Si un trabajo capta su atención, puede aplicar directamente en Slack.
Los resultados iniciales, según Salesforce, fueron extremadamente positivos: noventa y uno por ciento de los roles ocupados con los participantes del programa Piloting de Carrera Connected, que descubrieron esas oportunidades a través de la herramienta. En una prueba de tres meses, el 28% de los participantes han solicitado un trabajo a través de la plataforma.
Con constantes preocupaciones de que quién asumirá el trabajo de todos, las posiciones de vitalidad de las personas han sido testigos de una reducción del 21% en la demanda, lo cual está un tanto tranquilo para ver que también se usa para ayudar a las personas a encontrarlas.
