Declaración de política de FTC: los principios establecidos de protección del consumidor y competencia se aplican a las compañías de conciertos
Ya sea que sea un trabajador de conciertos, trabaje en un negocio que se basa en los trabajadores del concierto o disfrute de los beneficios de su trabajo, la FTC acaba de anunciar una declaración de política sobre la economía del concierto que merece su atención.
No se puede negar que la economía del concierto ha crecido exponencialmente. Con el 16% de los estadounidenses que informan que ganan dinero a través de la economía del concierto, un estudio de la Reserva Federal estima que el trabajo en el concierto representa cientos de miles de millones de dólares en actividad económica cada año. Además, como se señaló en un reciente informe del personal de la FTC, muchos trabajadores de conciertos provienen de comunidades de color.
La declaración de política de la FTC sobre la aplicación relacionada con el trabajo de concierto comienza con el principio fundamental de que "los trabajadores estadounidenses merecen mercados laborales justos, honestos y competitivos". Después de describir una serie de los problemas que los trabajadores de conciertos pueden enfrentar, incluidas las reclamaciones engañosas sobre salarios y horas, términos de contratos injustos y fijación y coordinación de salarios anticompetitivos entre las empresas de la economía de conciertos, la declaración deja en claro que, si bien las empresas de conciertos pueden parecer únicas, establecidas, establecidas. Los principios de protección del consumidor y competencia aún se aplican a ellos. Aquí hay otra conclusión clave: ese principio es cierto independientemente de cómo las empresas elijan clasificar a las personas que realizan trabajo de concierto.
La declaración de política apunta a una serie de áreas donde la FTC tendrá como objetivo evitar daños a los consumidores. Querrá leer el documento para obtener más detalles, pero aquí hay tres ejemplos: las compañías tenedoras responsables de sus reclamos y conducta sobre los costos y beneficios del trabajo de concierto; combatir prácticas y limitaciones ilegales impuestas a los trabajadores del concierto; y vigilancia de métodos injustos de competencia que dañan a los trabajadores. Como explica la declaración, "Proteger a estos trabajadores de prácticas injustas, engañosas y anticompetitivas es una prioridad, y la Comisión Federal de Comercio utilizará su plena autoridad para hacerlo ".
Los trabajadores perjudicados por prácticas cuestionables pueden compartir su experiencia con la FTC. Si los trabajadores creen que se han violado sus derechos laborales, pueden llamar a la Junta Nacional de Relaciones Laborales al 1-844-762-6572 o presentar un cargo en el sitio web de NLRB.
