La lucha por los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de las empresas se dirige a la sala del tribunal. Esta semana, se presentó una demanda contra el gigante del café Starbucks sobre las prácticas de DEI que la demanda afirma violar la ley.
Esa demanda, presentada por el fiscal general de Missouri, Andrew Bailey, un republicano, dice que la cadena está permitiendo la discriminación racial. "Starbucks vincula la compensación con las cuotas raciales y de sexo, discrimina sobre la base de la raza y el sexo en oportunidades de entrenamiento y avance, y discrimina sobre la base de la raza y el sexo con respecto a la membresía de su junta", dice la demanda. "Todo esto es ilegal".
La demanda se produce en medio de una importante represión federal contra las políticas de DEI que ha estallado desde la inauguración de Trump. El 21 de enero, el presidente firmó una orden ejecutiva llamada Poner fin a la discriminación ilegal y restaurar la oportunidad basada en el méritoque instruyó a todas las agencias federales a "tomar todas las medidas apropiadas con respecto a las operaciones de sus agencias para avanzar en el sector privado la política de iniciativa individual, excelencia y trabajo duro".
La acción requería la terminación de los programas, políticas y fondos DEI. Después de la orden, se informó que los edificios federales fueron allanados y barridos de cualquier material DEI. A los empleados federales también se les prohibió usar sus pronombres en las firmas de correo electrónico. "Los pronombres y cualquier otra información que no se permita en la política debe eliminarse de las firmas de empleados de CDC/ATSDR antes de las 5 pm ET del viernes", escribió Jason Bonander, según los informes del director de información de los CDC. “Se le pide al personal que altere los bloques de firma. . . seguir la política revisada ".
Al igual que la respuesta de Trump al reciente accidente aéreo sobre el río Potomac que mató a 67 personas, en la que culpó a Dei contratando sin evidencia, la demanda alega que las políticas de DEI en Starbucks crearon problemas en la cadena. No solo alegó que la contratación basada en la raza basada en Starbucks, dijo que los empleados cometieron "más errores" en el trabajo. "Los consumidores de Missouri deben pagar precios más altos y esperar más de bienes y servicios que podrían proporcionar por menos si Starbucks hubiera empleado a los trabajadores más calificados", independientemente de su raza, género o origen nacional, dijo la demanda.
Starbucks es, por supuesto, retroceder las afirmaciones de la demanda. La cadena le dijo CBS News, “No estamos de acuerdo con el Fiscal General, y estas acusaciones son inexactas. Estamos profundamente comprometidos a crear oportunidades para cada uno de nuestros socios (empleados). Nuestros programas y beneficios están abiertos a todos y legales ".
Otras compañías, como Target, McDonald’s, Ford, Amazon, Meta y Walmart, han sido rápidamente a bordo con el impulso de Trump para eliminar sus políticas. Sin embargo, Starbucks parece estar firmemente firme. El sitio web de la cadena dice: “Estamos expandiendo la diversidad de la fuerza laboral para traer nuevas perspectivas y experiencias que mejoren nuestro negocio y lugar de trabajo. Para hacer esto, llegamos a un grupo más amplio de candidatos y talento priorizando la inclusión en nuestras prácticas de reclutamiento, en la participación de los socios y continuando fomentando el liderazgo inclusivo. Trabajamos duro para garantizar que nuestras prácticas de contratación sean competitivas, justas e inclusivas y que contratemos a la mejor persona cada vez ".
Del mismo modo, Costco recientemente duplicó sus prácticas de diversidad, cuando en una reunión anual, la junta directiva de la compañía rechazó por unanimidad una propuesta de accionistas que afirmó que las iniciativas de diversidad son "discriminatorias". JP Morgan tampoco está cediendo a la presión de la nueva administración. En una visita a Columbus, Ohio, esta semana, el CEO Jamie DiMon expresó su opinión sobre cuán importantes son las iniciativas de DEI de la compañía. “Bancamos ciudades, escuelas, estados, hospitales. Nos acercamos a los veteranos. Luchamos por discapacitados ”, dijo Dimon. "Tenemos programas para un millón de cosas diferentes".
