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El ageismo en Hollywood es una historia tan antigua como el tiempo. Está bien documentado que las mujeres mayores hayan estado menos representadas en los principales medios de comunicación y que las actores mayores de 40 años tienen menos probabilidades de obtener trabajo en comparación con sus homólogos masculinos.
El estigma que rodea a las mujeres mayores en entretenimiento ha sido tan generalizada que muchas actrices se han sentido obligadas a ocultar las realidades naturales del envejecimiento. La actriz Naomi Watts reveló recientemente: "Me dijeron que nunca volvería a trabajar si admitiera ser menopáusica". Su experiencia no es única: muchas mujeres en la industria han hecho un eco de sentimientos similares, enfrentando un grupo de oportunidades reducido a medida que envejecen.
La temporada de exhibición de premios de este año ha demostrado que las mareas están girando. Hemos comenzado a ver un cambio con las actrices en Hollywood experimentando éxito más adelante en la vida. Una de las películas más discutidas del año pasado, La sustanciaaborda el ageismo de frente. Y en un momento histórico, Demi Moore, 44 años en su carrera, se encontraba con su primer Globo de Oro a los 62 años y recibió una nominación al Premio de la Academia a la Mejor Actriz. Durante los Globos de Oro, vimos que siete de las nominaciones a las mejores actriz fueron para mujeres mayores de 40 años. Estas nominaciones indican un reconocimiento creciente de que el talento no tiene que tener una fecha de vencimiento.
Durante décadas, Hollywood ha creado la percepción de que las mujeres de 40 años y más allá, a menudo cuando son perimenopáusicas o menopáusicas, pasan sus primos y llegan al final de sus carreras. Moore anteriormente compartió que casi dejó de actuar debido al ageismo y lo difícil que puede ser, particularmente para las mujeres mayores de 50 años. Sin embargo, este cambio cultural en la aceptación y la celebración de las mujeres envejecidas de Hollywood podría cambiar la forma en que se representa este grupo demográfico. Ahora la pregunta es, ¿veremos que otras industrias cambian sus percepciones de las mujeres medianas? He aquí por qué deberían.
La investigación anticuada ha fallado a las mujeres menopáusicas
Antes de mirar hacia el futuro, tenemos que entender cómo llegamos aquí. El estigma social en torno al envejecimiento a menudo se ha superpuesto con la menopausia, y desafortunadamente, eso ha llevado a una percepción negativa de este período de transición de la vida de una mujer.
La menopausia ha sido ampliamente estudiada. Por ejemplo, un estudio en el envejecimiento de la naturaleza ha demostrado que los investigadores no han considerado adecuadamente la menopausia en el 99% de los estudios de la biología del envejecimiento.
Forzando el estigma, la investigación obsoleta ha llevado a la falta de opciones de tratamiento para las mujeres que experimentan síntomas de menopausia. El uso de la terapia hormonal para tratar los síntomas de la menopausia se detuvo casi durante la noche debido a un estudio que muestra que la terapia hormonal aumentó los riesgos del cáncer. Sin embargo, estudios recientes han desacreditado que la teoría y demostrado los beneficios de la terapia hormonal superan los riesgos.
La falta de investigación e historia controvertida en torno a la terapia hormonal ha perjudicado a la atención de la menopausia y ha impedido que las mujeres envejecidas obtengan el apoyo adecuado que necesitan. Que todo está cambiando.
Lo que la industria del entretenimiento puede enseñar
Las empresas pueden tomar una página del libro de jugadas de Hollywood apoyando y empoderando a su talento senior. Las mujeres de 40, 50 y 60 años son algunas de las gerentes, líderes y mentores más experimentados en el lugar de trabajo. A medida que envejecen, también están a menudo en el apogeo de sus carreras. McKinsey y Lean In descubrieron que las líderes femeninas contribuyen más a la participación de los empleados, incluida la creación de un lugar de trabajo inclusivo y una tutoría, que sus homólogos masculinos, y otro informe de McKinsey descubrió que las organizaciones con diversidad de género de los equipos ejecutivos tenían un 25% más probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media comparada con aquellos que no lo hicieron.
Las líderes senior son una parte esencial de la fuerza laboral. Sin embargo, según nuestra menopausia 2022 en el informe del lugar de trabajo, el 46% de las mujeres trabajadoras que experimentan menopausia dijeron que sus 50 han sido el momento más difícil en sus carreras. Nuestros últimos datos también mostraron que el 50% de las mujeres de Gen X han experimentado el ageismo en el trabajo. Ahora es un momento crítico para que las empresas intensifiquen y apoyen.
Las organizaciones deben invertir en satisfacer las necesidades en evolución de su fuerza laboral femenina de mediana edad. Invertir en el apoyo de la menopausia para las líderes de alto nivel, como el acceso a proveedores especializados, recursos educativos y cobertura para la terapia hormonal, habilita a estas mujeres para manejar sus síntomas de manera efectiva, permanecen en la máxima productividad y allanan el camino para la próxima generación de líderes femeninas.
Lo que sucede en Hollywood influye fuertemente en la cultura, incluidos los lugares de trabajo. El 2 de marzo, Moore está preparado para su primer Oscar por su aclamado papel. No importa quién gane, es una victoria para Moore y todas las mujeres envejecidas en el trabajo.
Asima Ahmad, MD, MPH, Facog es cofundadora y directora médica de la fertilidad de la zanahoria.
