Este año, compañías de alto perfil como Amazon y JPMorgan han adoptado políticas estrictas para llevar a sus empleados a la oficina a tiempo completo, eliminando la opción de trabajo híbrido por completo. Con excepciones limitadas, es poco probable que los trabajadores que eligen no cumplir con estos nuevos mandatos mantengan sus trabajos, solo obtienen un aumento.
Sin embargo, una compañía está dispuesta a desembolsar miles de dólares para atraer a los trabajadores de regreso a la oficina. Según un informe de CNBC, la plataforma de video de celebridades Cameo le ha prometido a cada uno de sus empleados $ 10,000 adicionales anuales a cambio de ingresar a la oficina con sede en Chicago de la compañía cuatro días a la semana.
"Realmente sentimos que queríamos hacer de HQ un beneficio, no un castigo", dijo el CEO de Cameo Steven Galanis a CNBC. "Sabemos que le estamos pidiendo más de usted que renuncie a la flexibilidad, y queríamos compensarlo por ello".
Además del aumento de $ 10,000, los empleados que regresaron a la oficina esta semana recibirán ventajas como almuerzo y estacionamiento gratis, así como acceso a un gimnasio. Si bien la política actualmente se aplica solo a los empleados con sede en Chicago, la compañía ha dicho que ayudará a cubrir los gastos de reubicación y extenderá estos beneficios a las personas con base en otros lugares si están interesados en mudarse.
El equipo de liderazgo decidió la cifra de $ 10,000 considerando qué suma de dinero movería la aguja para la mayoría de los empleados, pero especialmente para aquellos que están en las primeras etapas de su carrera.
"Esa podría ser la diferencia entre ellos poder obtener un apartamento en la ciudad o tener que tomar el tren porque viven con sus padres en los suburbios", dijo Galanis.
Los empleados con sede en Chicago no tenían la opción de optar por no ir a la oficina, pero Galanis afirma que nadie ha renunciado en respuesta al cambio de política.
Muchos empleados corporativos se han resistido al impulso de RTO en parte porque no quieren renunciar a la flexibilidad que ofrece el trabajo híbrido. En algunos casos, incluso pueden haberse mudado a otro estado y tendrían que reubicarse para cumplir con algunas de las políticas más estrictas.
Pero otra razón por la que los trabajadores se han resistido a estos mandatos se debe al impuesto financiero de regresar a la oficina: de hecho, las encuestas han demostrado que muchas personas están dispuestas a aceptar un recorte salarial para un trabajo que les permite trabajar desde casa y mantener cierta flexibilidad . La investigación realizada por Harvard Business School encontró que el 40% de los trabajadores tomarían al menos un recorte salarial del 5% para mantener un trabajo remoto; Alrededor del 9% de los encuestados dijeron que aceptarían un recorte del 20% o más. Se descubrió que las mujeres tenían más probabilidades de renunciar a un mayor porcentaje de su salario.
Dado que los empleados incurren en costos al entrar en la oficina, particularmente los gastos relacionados con el viaje, es posible que algunas personas se sientan de manera diferente sobre los mandatos de RTO si recibían una compensación adicional. Según los informes, Cameo tampoco planea rastrear la asistencia. Su enfoque podría ser un modelo para otras compañías que desean llevar a los trabajadores de regreso a la oficina, sin robar su ira o perder el mejor talento.
