Según una encuesta realizada por SHRM, el 84% de los trabajadores creen que los gerentes mal capacitados crean un trabajo y estrés innecesarios. Y la mala gestión del tiempo es un factor enorme. Cuando no tenga el control de su propio tiempo, puede terminar sobrecargando su equipo, creando emergencias innecesarias y descuidando proporcionar un apoyo esencial.
A pesar de que está trabajando duro y tiene buenas intenciones, aún puede estar estresando o desmotivando informes directos. Como gerente, usted y su equipo se le deben a usted y a su equipo comprometerse a mejorar estos cinco defectos de gestión del tiempo: asignar el trabajo de su equipo sin una comprensión clara de su carga de trabajo existente, pidiendo ayuda en el último minuto, sin establecer límites con la alta gerencia, Nunca esté disponible para sus informes directos, y no tomarse el tiempo para dar crédito y comentarios positivos.
