La asociación comercial que representa a las compañías de conciertos más grandes de Estados Unidos está respaldando a los nominados al presidente Trump para dirigir el Departamento de Trabajo, un respaldo que podría dar forma al futuro de la clasificación de trabajadores en la economía del concierto.
Flex, el grupo de cabildeo fundado en 2022 por nombres como Uber, Lyft y Doordash, dijo el miércoles que está a favor de Lori Chávez-Deremer para dirigir el departamento y que Keith Sonderling se desempeñe como Secretario Adjunto.
"El Departamento de Trabajo tiene un papel clave para ayudar a construir una economía moderna y de futuro", dijo el CEO de Flex, Kristin Sharp en un presione soltar. “Eso incluye apoyar el trabajo independiente basado en aplicaciones, que beneficia a millones de personas de ganadores, consumidores y comunidades. . . Una vez confirmado, esperamos trabajar con estos líderes para avanzar en políticas que continúan la innovación y las oportunidades económicas de la industria de la plataforma basada en aplicaciones ".
Los portavoces de Uber, Lyft y Doordash no respondieron a Compañía rápidaSolicitudes de comentarios sobre las nominaciones y el apoyo de Flex. Instacart señaló la declaración FLEX.
Las empresas de conciertos, en su núcleo, confían en modelos que clasifican a los trabajadores que transportan a las personas y bienes con el clic de un botón como contratistas independientes en lugar de empleados tradicionales. Esto les permite mantener los costos bajos y los ayuda en sus misiones para obtener ganancias, en última instancia, complaciendo a los accionistas. Si las empresas de concierto se vieran obligadas a clasificar a sus trabajadores como empleados, los costos laborales aumentarían dramáticamente.
Un departamento de trabajo liderado por Trump también podría recolectar protecciones en el lugar de trabajo sobre salarios, horas extras y derechos de negociación colectiva. Las políticas en torno a los contratistas independientes a menudo se cruzan con problemas laborales más amplios, como si los trabajadores del concierto califican para beneficios como seguro de salud o protecciones salariales mínimas: puntos de disputa entre las empresas y los defensores laborales.
Aún así, ciertos legisladores y grupos de defensa están argumentando que esta nueva forma de trabajo merece tener las mismas protecciones y clasificaciones que los empleados a tiempo completo. La mayoría de los esfuerzos hasta ahora han caído en ciudades y gobiernos locales. Pero las elecciones de la administración Trump podrían adoptar una postura federal para actualizar lo que significa clasificar a los contratistas independientes. Una postura más amigable para los negocios a nivel federal podría envalentonar a las empresas de conciertos en batallas legales en curso y debates de políticas en todos los estados.
"Es casi muy probable que el Trump DOL facilite a las empresas clasificar (muchos dirían, 'clasificar mal) a los trabajadores como contratistas independientes, y mucho más difícil para los trabajadores de los conciertos obtener el estatus de empleado". John LoganDirector de Estudios de Trabajo y Empleo de la Universidad Estatal de San Francisco, dice en un correo electrónico a Compañía rápida. "Por supuesto, el Departamento de Trabajo es solo un jugador aquí, aunque importante: la posición de 'Pro-Business' del Departamento de Trabajo también será utilizada por compañías de plataformas en litigios en curso a nivel estatal y sindicatos y empresas continuarán luchando contra esto en los tribunales y a través de la política estatal".
Chávez-Deremer, quien sirvió un mandato como congresista en Ohio, fue ampliamente vista como una elección a favor de los trabajadores. Durante su tiempo en el cargo, ella pareció apoyar el Ley pro (protegiendo el derecho a organizar)que era extremadamente importante para los sindicatos laborales y podía alterar las clasificaciones de contratistas independientes, y fue respaldado por el sindicato de Teamsters. Sin embargo, Chávez-Deremer parecía haber tranquilizado a los republicanos durante una audiencia de confirmación del Comité del Senado liderado por los republicanos el mes pasado. Ella dijo a los miembros que tenía pleno apoyo de la agenda de Trump y que retrocedió el apoyo de la Ley Pro. "Si se confirma, mi trabajo será implementar la división de políticas del presidente Trump, y mi principio rector será el principio rector del presidente Trump ", dijo.
La posición de Sonderling como Secretario Adjunto, Mientras tanto, "tiene la intención de tranquilizar a los miembros de la comunidad empresarial y grupos que son hostiles a la mano de obra organizada", dice Logan. Sonderling sirvió bajo Trump en el Departamento de Trabajo en el pasado y como Comisionado Republicano en la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo. En 2019, Sonderling emitió una carta de opinión que esencialmente dijo que una compañía no identificada, cuyos trabajadores parecían limpiar residencias, eran contratistas, no empleados. Muchos argumentaron que la medida señaló el enfoque más amplio de la administración Trump para las empresas de conciertos.
“Sobre el tema de los trabajadores del concierto, los sindicatos han argumentado constantemente que los trabajadores deben clasificarse como empleados y no contratistas independientes; que deben estar cubiertos por la NLRA y otras leyes federales de trabajo y empleo y tienen derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente ”, dice Logan. "No espero que tengan mucha alegría en este tema bajo la administración Trump, incluso con Chávez-Deremer como secretario de trabajo".
