La Corte Suprema de los Estados Unidos dio una manera más importante para las demandas de "discriminación inversa" | Mensajes de platos
La corte dice a favor de la mujer que dice que fue entregada debido a su heterosexualidad debido a una experiencia laboral.
La Corte Suprema de los Estados Unidos ha emitido un juicio que facilita a las personas reclamar discriminación basada en trabajos basados en identidades como el blanco o heterosexual, en una victoria para los conservadores que han retirado hace mucho tiempo contra las leyes.
El tribunal más alto de la nación decidió por unanimidad el jueves a favor de una mujer de Ohio llamada Marlean Ames, quien dijo que había sido transmitida en el trabajo debido a una promoción porque lo era.
La decisión revierte una sentencia anterior de un tribunal inferior en el que se encuentra que los demandantes deben probar "circunstancias de antecedentes" para demostrar que su empleador es "el empleador inusual que discrimina contra la mayoría" en lugar de grupos minoritarios que se enfrentan históricamente con la discriminación en los Estados Unidos.
"Llegamos a la conclusión de que los Títulos VII no imponen un estándar tan aumento para los demandantes del grupo mayoritario", escribió el juez liberal Ketanji Brown Jackson. "Por lo tanto, se elimina el siguiente juicio y el caso se refiere a la aplicación de la apariencia correcta".
La decisión del jueves podría influir en las demandas en 20 estados diferentes y en el Distrito de Columbia e influir en un golpe a una práctica anterior en la que los miembros de grupos que históricamente no estaban al final de las prácticas discriminatorias tuvieron que extinguir una barra más alta si impulsan las reclamaciones contra los derechos civiles en el lugar de trabajo.
Los conservadores en los Estados Unidos han estado argumentando durante años que los pasos para combatir la herencia de las minorías étnicas y racistas de discriminación, por ejemplo, teniendo en cuenta la raza en la aprobación académica o el reclutamiento de empleos, son una forma de discriminación contra los blancos.
Ames dijo anteriormente que fue "dejada de lado" en su trabajo en el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio a favor de los empleados LGBTQ.
En 2020 demandó por daños y reclamó sus derechos de acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que se aprobaron originalmente durante la lucha por los derechos civiles por los negros en los Estados Unidos.
El fiscal general republicano del estado, Dave Yost, defendió a los departamentos del departamento en archivos judiciales y dijo que los líderes del departamento carecían de la visión y el liderazgo para el trabajo por el cual fue rechazada.
