En la fuerza laboral en evolución actual, un número creciente de individuos están adoptando una nueva identidad: el preneador. Estas son personas que, además de sus trabajos tradicionales, están lanzando empresas empresariales a un lado. No solo están asumiendo un trabajo adicional, sino que están creando nuevas oportunidades para buscar pasiones, desarrollar riqueza y obtener control sobre su futuro financiero. Desde los chefs de la luna hasta los fotógrafos de fin de semana, consultores tecnológicos de día y creadores digitales por la noche, los preneadores laterales son la encarnación de la resiliencia, la adaptabilidad y el espíritu emprendedor.
El surgimiento de los preneadores secundarios no es solo una reacción a las presiones económicas; Es un reflejo de cómo los trabajadores modernos están redefiniendo lo que significa tener una carrera. Este movimiento es una respuesta natural a un panorama económico cambiante, uno en el que los trabajadores están convirtiendo cada vez más sus habilidades y pasiones en nuevas fuentes de ingresos. Para muchos, este enfoque de doble punta ofrece no solo seguridad financiera sino también una sensación de satisfacción e independencia.
¿Quiénes son los preprepers laterales?
El Informe de rendimiento de impacto de KIVA en US 2024 reveló que el 43% de los prestatarios de Kiva que son propietarios de pequeñas empresas estadounidenses indican que su negocio es un segundo trabajo o empresa. Y los hallazgos recientes del informe del estado de trabajo por hora del diputado revelan que el 27% de los trabajadores por hora de EE. UU. Ahora poseen dos o más empleos, con la Generación X que lidera al 33%, seguido de los Millennials, la Generación Z y los Boomers. Mirando esto desde ambos ángulos, está claro: el movimiento de prenaje lateral es real.
Este movimiento refleja un cambio estructural más amplio. A medida que crecen las presiones financieras y el deseo de flexibilidad, los trabajadores de todas las edades están adoptando un estilo de vida de múltiples trabajo, redefiniendo las normas laborales y creando un panorama laboral diverso. El crecimiento del movimiento de prenaje secundario está respaldado por la economía de concierto cada vez mayor, los avances en la tecnología y un cambio general hacia una mejor salud mental y bienestar. Un negocio secundario a menudo permite a las personas mezclar sus pasiones con actividades profesionales, pero para tener éxito necesitan apoyo.
Para tener éxito, los preneadores secundarios necesitan acceso a la capital
Con ingresos impredecibles y responsabilidades crecientes, muchos prensas secundarias luchan por acceder al capital, especialmente cuando los sistemas financieros permanecen orientados a las métricas de crédito tradicionales. Aproximadamente 26 millones de adultos en los EE. UU. (Casi 10%) se consideran "crédito invisibles", sin el historial crediticio para asegurar el financiamiento tradicional.
Maria Cortes, fundadora de la marca Di Luna con sede en Tucson, latina y mujer, es un ejemplo de eso. En 2020, convirtió un pasatiempo en un negocio, todo mientras era trabajadora esencial en un banco. "Desde el principio, mi madre me enseñó a ser independiente, responsable y a tener siempre una mentalidad de crecimiento", dijo a Kiva. Para perseguir sus sueños, María necesitaba capital, que generalmente es un desafío para las pequeñas nuevas empresas.
Aquí es donde interviene Kiva. La plataforma de microlendos de Kiva proporciona acceso financiero vital a los preneadores secundarios, que a menudo carecen de recursos bancarios tradicionales. María recibió un interés de $ 5,000 por por ciento, un préstamo Kiva de tarifas cero en julio de 2022. "Ser capaz de obtener ese capital (de Kiva) fue el comienzo de todo", compartió María. “Mi primer año, gané alrededor de $ 15,000. Mi segundo año, después de obtener el préstamo Kiva, crecí ese total en aproximadamente un 400%. El tercer año, lo cultivé alrededor de otro 190%".
La historia de María no es solo un testimonio de crecimiento; Es una ilustración de cómo el financiamiento accesible puede desbloquear nuevas vías hacia las oportunidades económicas y para impulsar a los preneadores a tener éxito. Su historia ilustra lo que Kiva ha visto de miles de prestatarios: el 83% informa un mejor éxito comercial desde que recibió sus préstamos, y el 62% cree que Kiva ha mejorado sus posibilidades de alcanzar sus objetivos comerciales principales. Además, el 80% ha mejorado su confianza en la gestión de las finanzas, y el 65% informa un aumento de los ingresos.
Desde entonces, María ha abierto una tienda Di Luna Sandles + Goods en Tucson y está dirigiendo su próspero negocio a tiempo completo.
Navegar por los desafíos del prenaje secundario
Si bien el impulso secundario ofrece oportunidades financieras y medios creativos, no está exento de desafíos. Las realidades modernas de los altos costos de vida, los salarios estancados y las limitaciones como el acceso a la atención médica a menudo crean un entorno en el que los innovadores deben recurrir al prevenimiento secundario, en lugar de perseguir sus objetivos comerciales a tiempo completo.
Según la investigación del diputado, casi el 41% de los trabajadores por hora viven de cheque de pago a pagos, lo que hace que el acto de equilibrio de múltiples trabajos sea aún más exigente. Los pisos de los acompañamientos están remodelando la fuerza laboral, y las empresas deben prepararse para este cambio generacional. Las empresas que ofrecen flexibilidad, entornos de trabajo de apoyo y capacitación lo harán mucho mejor para atraer esta fuerza laboral emergente.
Abrazar la fuerza laboral de prenaje secundario
El surgimiento de los preneadores secundarios indica un cambio profundo en la fuerza laboral, uno que los líderes con visión de futuro no pueden permitirse ignorar. Estos innovadores a tiempo parcial encarnan la resiliencia, la adaptabilidad y el potencial sin explotar, ofreciendo a las empresas una oportunidad única para involucrar a un grupo de talento emprendedor y motivado. Al invertir en herramientas, recursos y políticas que empoderan las prensas secundarias, ya sea a través de acuerdos de trabajo flexibles, acceso financiero o desarrollo profesional, las empresas pueden alimentar este creciente movimiento y cosechar las recompensas de una fuerza laboral más diversa y dinámica. Las empresas pueden fomentar una economía donde los empresarios a tiempo parcial pueden convertirse en dueños de negocios a tiempo completo. Apoyar a los preneadores secundarios no solo para los trabajadores; Es una ventaja estratégica para las empresas que buscan prosperar en la economía futura.
Vishal Ghotge es CEO de Kiva. Silvija Martincevic es CEO de Adjunto y miembro de la Junta de Kiva.
