Con el Congreso no dispuesto o no puede aprobar leyes federales en otras áreas de empleo, y las agencias federales es poco probable que emita regulaciones amplias, los estados se harán cargo. El resultado será un paisaje legal fragmentado que planteará desafíos significativos para las empresas, ya que lidian con una combinación de políticas diferentes e incluso contradictorias en los estados donde operan. Las políticas estatales en cuatro áreas serán particularmente difíciles de navegar: el uso de acuerdos no competitivos, políticas de leva pagada, requisitos de transparencia salarial y regulación de IA.
