Cómo Lorne Michaels administra personas creativas después de 50 años de 'Saturday Night Live'

Cuando reunió por primera vez su equipo recién reunido para escribir el primer episodio de 1975 de Saturday Night Live (Entonces llamado, NBC’s Sábado por la noche), el creador Lorne Michaels comenzó con un credo simple: "Hagámonos el uno al otro, y si lo hacemos, lo pondremos en la televisión y tal vez otras personas lo encontrarán divertido".

Muchas otras personas terminaron encontrando gracioso que SNL se convirtió en un fenómeno cultural singular, uno que permanece en el aire y relevante, 50 años después. Sin embargo, en el transcurso de hacer una televisión de actos de alto cable cada semana durante medio siglo, las ideas de Michaels sobre cómo discutir el talento gradualmente evolucionaron mucho más allá de ese principio inicial de maquillaje inicial.

"Tiene una filosofía de gestión tan única y perfeccionada", dice Susan Morrison, autora de la próxima biografía, Lorne: El hombre que inventó Saturday Night Live. "Mientras lo escribía, algunos días sentiría que, 'Wow, esto podría ser publicado por la Harvard Business School'.

El libro de Morrison, en las tiendas el 18 de febrero, pinta el retrato más rico hasta la fecha de cómo se creó Michaels SNLcómo SNL Creó una mitología alrededor de Michaels, y cuánto de eso es precisa. También lleva a los lectores al interior de las trincheras de una semana típica en SNLderivado del tiempo de la autora, incrustado con el programa en 2018, sus muchas conversaciones con generaciones de escritores y artistas superestrella moldeados por él, y más de 50 entrevistas con el propio Michaels.

Lo que emerge es una representación halagadora, aunque no hagiográfica de un líder que inspira una reverencia entre sus acólitos que puede bordear en patología. (Como cuenta el libro, el ex miembro del elenco Andy Samberg y el ex escritor John Mulaney trataron de descubrir por separado qué tipo de desodorante usa Michaels para poder usarlo también). Aunque mucho de lo que hace que Lorne Michaels sea específico para el nicho Campo de comedia televisada de esketch en vivo, algunas de sus tácticas para administrar personas creativas tienen una aplicabilidad mucho más amplia.

Mezclar mantequilla de maní y chocolate

La expansión de las leyendas de comedia de todos los tiempos que Michaels arrancó de la oscuridad y se lanzó sobre SNL Incluye a Eddie Murphy, Tina Fey, Will Ferrell, Kristen Wiig, Adam Sandler y Chris Rock. Sin embargo, más allá de su agudo ojo para el talento, Michaels también tiene un sentido matizado para las configuraciones del talento.

El libro describe cómo el creador pone Harvard Lampoon El escritor Jim Downey en una oficina compartida con el maestro de segunda ciudad de la ciudad Bill Murray en 1977, una colisión intencional de cuello alto y de cejas azules. Los dos escritores trajeron ingredientes contrastantes a la mesa, como la mantequilla de maní y el chocolate, y Michaels reconoció la potencia de mezclarlos. Es algo que todavía hace al traer sangre nueva cada año, incluso si ya no asigna compañeros de oficina.

Aunque Michaels ha sido acusado a lo largo de los años de no diversificar el personal lo suficiente: los miembros de los casados ​​Kenan Thompson y Jay Pharoah se negaron públicamente a jugar a más mujeres negras en 2013, cuando SNL No había tenido una mujer negra en el elenco durante seis años: el espectáculo en estos días se parece más a la composición diversa de su audiencia.

"Siempre está pensando en crear un personal de escritura realmente variado", dice Morrison. “Definitivamente está en guardia contra el espectáculo que es demasiado costero. Le encanta cuando alguien es de Nebraska o Cincinnati o Nuevo México ".

Dar a las personas propiedad de su trabajo

Una de las razones por las que muchos de los escritores del programa, como Fey y el equipo de Chris Kelly y Sarah Schneider se convierten en showrunners después. SNLsegún Morrison, se debe a la rinda libre que Michaels les da. Los escritores no solo conciben y los bocetos de lápiz, sino que también los producen y dirigen, obteniendo una gran voz en todo, desde decoración establecida hasta disfraces. Todo este margen de maniobra proviene de la experiencia de Michaels como escritor de comedia en series de bocetos, como El hermoso espectáculo Phyllis Dilleren 1968, cuando deseaba tener más libertad.

Incluso cuando Michaels evalúa las decisiones a lo largo del desarrollo de un boceto, como describe el libro, a menudo lo hace de una manera que aún mantiene al escritor en el asiento del conductor.

"Estar en la habitación durante todas esas reuniones, se podría ver que hay algunos jujitsu", dice Morrison. "Raramente dará una nota difícil, como, 'tienes que cambiar el final'. Quizás quizás dé suficientes pistas para que un escritor haga un cambio, pero sentirá propiedad de ello ”.

Averiguar qué necesita la gente y ser eso para ellos

Muchas grandes personalidades y egos aún más grandes han sido parte de la SNL Equipo a lo largo de los años, y no hay una estrategia de gestión de talla única que Michaels pueda implementar con todos ellos. En cambio, a medida que el libro detalla, Michaels se convirtió en estudiante de cómo las personas creativas responden a varios enfoques. Al supervisar cientos de los tipos de personas a lo largo de los años a los que el ex miembro del reparto Mark McKinney se refiere como "juguetes de comedia rotos", Michaels aprendió a actuar como figura paterna, CEO y todos los puntos intermedios, dependiendo de la persona.

"Los administra a veces uno a uno, y le da a la gente lo que cree que necesitan", dice Morrison. “(Bill) Hader describiría cuándo regresó al anfitrión, sintiéndose un poco rígido de ansiedad, y Lorne entrando y simplemente ladrando, como, 'Cállate, sal y hazlo. Sabes lo que estás haciendo. Pero luego Molly Shannon habló sobre un enfoque completamente diferente de Lorne, donde solo la está tranquilizando con los ojos con los ojos ".

No es de extrañar que cada año en el Día del Padre, Michaels, supuestamente recibe mensajes de docenas de "hijos sustitutos", incluido Pete Davidson.

El poder de "decisiones rodantes"

Cualquier boceto que salga al aire SNL ha sobrevivido a un Gauntlet de comedia que reclamó a innumerables otras víctimas. El boceto tiene que pasar la reunión inicial de lanzamiento el lunes; la sesión de escritura durante toda la noche el martes; El proceso de desarrollo de miércoles a viernes, durante el cual se desarrollan muchos más bocetos de lo que podría encajar en un episodio de 60 a 70 minutos; Y finalmente, tiene que pasar el ensayo de vestir el sábado por la noche, unas horas antes del tiempo de aire. Lorne (El libro) revela, en profundidad exigente, cuántas decisiones están involucradas dentro de cada boceto, más allá de las decisiones más macro de niveles, de las cuales los bocetos realmente llegarán al aire y en qué orden. Michaels mantiene todas las posibilidades de la burbuja el mayor tiempo posible, un hábito que describe como tomar "decisiones rodantes", lo opuesto a las decisiones de Snap.

"Simplemente le gusta mantener todas sus opciones abiertas", dice Morrison. "No es bueno para tomar decisiones hasta que tenga que hacerlo, pero también creo que siente que es realmente un gran fermento creativo. La competencia hasta el último minuto probablemente mantiene a todos en marcha. Quiero decir, el ambiente emocional y creativo en ese edificio entre jueves, viernes y sábado, es como el Juegos de hambre."

Creación de una cultura de resiliencia

Un buen compromiso, como dice el dicho, es cuando ambas partes están infelices. En SNLsin embargo, casi todos los escritores y miembros del reparto son un poco infelices cada semana. Es algo que Michaels aprendió, según el libro, después del primer episodio en 1975. El escritor Michael O’Donoghue estaba molesto porque uno de sus bocetos se cortó, el cineasta Albert Brooks estaba molesto porque Michaels eligió un cortometraje diferente en lugar de los que Un Brooks había pretendido el estreno, y el futuro senador Al Franken estaba decepcionado con el tono cursi de otro boceto.

La infelicidad de igualdad de oportunidades de ese primer episodio estableció el estándar para las décadas que siguieron. Pero probablemente se quita un poco de la decepción de cada persona saber que todos los demás también están decepcionados hasta cierto punto. También podría servir como motivación para hacer que las victorias de la próxima semana superen las derrotas. Y Michaels tiene cuidado de celebrar las principales victorias con su equipo, para que puedan estar seguros de que son apreciados.

"Recuerdo que Hader me dijo que la noche en que debutó (personaje muy celebrado) Stefon, uno de los asistentes de Lorne lo convocó para venir y sentarse junto a Lorne en la fiesta después del espectáculo", dice Morrison. "Entonces, estás en cuando eso sucede".

El estado del creador como donante de regalo legendario probablemente también ayuda a demostrar esa apreciación.

Trabajar para Lorne Michaels, como se describe en el libro de Morrison, parece casi tan agonizante como gratificante. Sin embargo, si fuera más fácil, probablemente habría más programas de comedia de bocetos que perduran durante medio siglo. En cambio, solo hay uno. ¿No es especial?