Las tensiones son inevitables en el lugar de trabajo. Pero hay una diferencia entre los conflictos sanos y poco saludables. El conflicto de equipo saludable mueve a un equipo hacia sus objetivos y construye relaciones productivas, respetuosas y de confianza. El conflicto improductivo, por otro lado, retiene un equipo. Aquí hay cuatro formas de fomentar conflictos saludables en su equipo: 1) Dígale a su equipo que se esperan los desacuerdos y una parte normal y productiva de la colaboración, el trabajo en equipo y la innovación. 2) Nombre de las tensiones positivas. 3) Separe a las personas del problema. 4) Mantenga la calma.
