A finales de marzo, Isael Hermosillo recibió un mensaje siniestro de su supervisor alrededor de las 7 a.m. y le ordenó que cancelara todas sus reuniones ese día.
Hermosillo se apresuró a informar a varios lugareños de la Unión United Food and Commercial Workers y abogados de Albertsons y Kroger que no podría asistir a una sesión en Buena Park más tarde esa mañana, la tercera reunión consecutiva que se celebra esa semana para las conversaciones laborales entre el Gran California California. California californiana.
Dos horas después, Hermosillo se encontró en una videoconferencia en la que su supervisor le informó que recibiría licencia administrativa pagada durante un mes y que su tarea sería finalizada.
Hermosillo es uno de los 130 mediadores federales que fueron despedidos el 26 de marzo después de que el equipo de ahorro de costos de la administración Trump, el Departamento de Eficiencia del Gobierno (DOGE), concluyó una agencia federal de 79 años que media disputas laborales.
Las terminaciones de la agencia, el Servicio Federal de Mediación y Mediación, han alimentado preocupación entre los sindicatos y los empleadores sobre quién intervendrá para ayudar a aliviar las disputas laborales en el sur de California y luego.
Aunque relativamente pequeño y oscuro, la agencia desempeña un papel crucial en ayudar a realizar disputas para evitar que sean imprevisibles que pueden interrumpir el libre comercio, según ex mediadores y expertos federales.
Además de mediar negociaciones para empleadores privados, los mediadores tratan las quejas de los empleados; Capacitar comités conjuntos de gestión del trabajo; Arbitradores de nombres si no se puede resolver una disputa; Y ayudar con las negociaciones en el sector federal. Estos servicios se ofrecen contra pequeños o ningún costo.
"Somos los que vamos en silencio cuando las personas tienen problemas o no trabajan y se desmoronan", dijo Hermosillo. "Entramos y ayudamos y luego continuamos al siguiente grupo que puede necesitar nuestra ayuda. Creo que es por eso que el pueblo estadounidense no sabe quiénes somos y qué hacemos".
Hermosillo trabaja desde la oficina de Los Ángeles de la Oficina en Glendale, atendida por cinco mediadores y un supervisor.
Su terminación Los empleadores y sindicatos realizados abruman, en las próximas semanas después de los contratos de empleo para alrededor de 55,000 empleados sindicales en California, habían expirado, y arrojó una clave en las negociaciones, dijo Kathy Finn, presidenta de UFCW Local 770.
Finn dijo que debido a que Hermosillo ha estado trabajando en negociaciones durante muchos años, en varios ciclos desde 2017, ambas partes confían en él y lo involucran muy temprano en el proceso, lo que ayudó a evitar las huelgas.
"Siempre tenemos negociaciones difíciles con estas compañías … Nos hemos acercado mucho a la huelga, terminamos o un trato minutos o horas para una fecha límite, o luego", dijo Finn. "La ayuda que Isael ha ofrecido ha sido muy valiosa".
UFCW Local 770 es uno de los siete lugareños que representa a los empleados de San Diego a Santa Bárbara en discusiones laborales con Albertsons, propietario de ancianos de las cadenas de Vons y Paviliones, y Kroger, quien es propietaria de Ralphs.
Finn dijo que los mediadores como Hermosillo son muy efectivos. Sin ellos, las negociaciones pueden romperse en los dedos en lugar de ser sesiones productivas centradas en el contenido de un contrato, dijo Finn.
Ni Kroger ni Albertsons han devuelto solicitudes de comentarios.
Doge y la Oficina Americana de Gestión y Presupuesto tampoco han respondido a las solicitudes de comentarios.
La semana pasada, UFCW se unió a una docena de grandes sindicatos Pleito Contra el gobierno de Trump para revertir el cierre de la agencia federal. La demanda, presentada al Tribunal Federal en el Distrito Sur de Nueva York, argumenta que el desmantelamiento del servicio de mediación por parte del gobierno de Trump está en un "desafío claro" de los poderes constitucionales del Congreso para crear y disolver a tales agencias.
En el año fiscal 2024, la agencia, que tiene un presupuesto de $ 54 millones, tenía alrededor de 143 mediadores de tiempo completo que han llevado a cabo más de 5,400 negociaciones mediadas y proporcionaron aproximadamente 10,000 paneles de arbitraje. Y las estimaciones recientes muestran que los servicios de los mediadores, según el caso judicial, ahorran a la economía más de $ 500 millones anuales. La demanda cita los datos del sitio web de la oficina que se ha fregado en las últimas semanas.
Solo cinco mediadores y algunos empleados del personal de apoyo permanecen en la oficina después de los recortes según el caso judicial.
Algunos empleadores importantes y asociaciones comerciales han presentado una petición al gobierno de Trump para revertir la decisión, dijo Martin H. Malin, emérito de un profesor de la Facultad de Derecho de Chicago-Kent y un mediador que participó en el Panel de Imtaños del Servicio Federal durante las administraciones Obama y Biden.
"Nadie hablará de esto públicamente", dijo Malin. "Pueden ver este cabello desencadenante de mentalidad en la Casa Blanca. Todos están asustados".
Dege ha dicho que la agencia limitará sus servicios a disputas laborales que involucran a más de 1,000 empleados. Pero Malin incluso dijo con esas limitaciones, la carga de trabajo será demasiado para los mediadores restantes.
"Es imposible para cuatro mediadores cubrir todo el país", dijo Malin. "La situación, es bastante terrible".
Tina Littleton, otra mediador federal en la oficina de Glendale que había trabajado en la oficina durante 15 años, se sorprendió por la decisión.
"¿Siento que esto se ha hecho correctamente o de la manera correcta?" Preguntó Littleton. "Mi respuesta es no."
Littleton ha facilitado recientemente negociaciones entre alrededor de 200 empleados y su empleador, lo que produce bolsas de plástico que se utilizan para emitir infusiones IV en instalaciones médicas.
"No nos importa si no son grandes o pequeños, todavía juegan un papel que juegan para asegurarse de que el comercio interestatal continúe", dijo Littleton.
Martha Figueroa, una representante de campo que ayuda a la Federación de Maestros de California a negociar contratos, dijo que a menudo ha confiado en un mediador federal en discusiones con Head Start, la organización sin fines de lucro del desarrollo infantil que tiene como objetivo financiar la austeridad. Le preocupa tener que recurrir a mediadores privados, que son 'reales, muy caros'.
"Si tienes un mediador privado, es muy estresante para ambas partes", dijo Figueroa. "Cuanto más se encuentre en la mesa, más se les paga. Y ese no es el caso si tiene un mediador público".
En lugar de ahorrar dinero, el desmantelamiento de la agencia creará más ineficiencias, dijo William Resh, profesor de asociación Política y gestión pública con la Escuela de Políticas Públicas Sol Price de USC.
"Lo que tienes sin mediación son disputas que serán más a largo plazo, controvertido", dijo Resh. "Estas son personas muy profesionales con mucha experiencia en negociación y negociaciones de conflictos".
California y otros estados investigan cómo pueden llenar el vacío.
La Junta de Relaciones de Empleo Público de California, que supervisa las disputas entre los trabajadores estatales y sus empleadores, también tiene la autoridad de ofrecer servicios de mediación a empleadores privados, pero no tiene el presupuesto para hacer esto, dijo Lorena González, jefa de la Federación Laboral de California. Los grupos laborales han impulsado a los legisladores estatales en discusiones presupuestarias para aumentar el presupuesto del consejo en varios millones de dólares, dijo.
"El estado se beneficia a largo plazo. No queremos que las personas atacen. A veces es necesario, pero en su mayor parte, si la mediación puede obtener una buena resolución, preferimos eso", dijo González.
