Starbucks despedirá a 1.100 trabajadores corporativos, actualiza la política de trabajo remoto
Starbucks está reduciendo 1.100 puestos corporativos como parte de una oferta para crear "equipos más pequeños y ágiles", escribió el CEO Brian Niccol en un mensaje a los empleados el lunes.
Es uno de los despidos más grandes en el gigante del café con sede en Seattle y viene cuando Niccol intenta liderar un cambio de un negocio caído después de asumir el cargo de CEO en septiembre.
La compañía también está cortando varios cientos de posiciones abiertas y sin llenar.
"Estamos simplificando nuestra estructura, eliminando capas y duplicación y creando equipos más pequeños y ágiles", escribió Niccol. “Nuestra intención es operar de manera más eficiente, aumentar la responsabilidad, reducir la complejidad e impulsar una mejor integración. Todo con el objetivo de estar más enfocado y capaz de impulsar un mayor impacto en nuestras prioridades ".
Starbucks empleó a unos 16,000 trabajadores en roles corporativos a partir de septiembre; ese número también incluye empleados de tostado, fabricación, almacenamiento y distribución, que no se vieron afectados por los despidos.
Los recortes no afectan a los empleados en la tienda.
Starbucks tenía alrededor de 361,000 empleados en todo el mundo a partir de septiembre.
Niccol, el ex CEO de Chipotle, también presentó una política de trabajo remoto actualizado para los equipos de liderazgo de América del Norte, que requiere que los roles a nivel de vicepresidente y arriba se encuentren en la oficina de Seattle o Toronto tres días a la semana.
Agregó: “En general, los socios que trabajan de forma remota en el director y los roles por debajo de hoy mantendrán su estado remoto. La contratación de futuros roles requerirá que los socios sean con sede en Seattle o Toronto, a excepción de las posiciones remotas designadas por la empresa ".
El año pasado, Starbucks comenzó a exigir que su fuerza laboral corporativa esté en la oficina tres días por semana.
Starbucks informó una disminución del 23% en las ganancias por acción en su trimestre más reciente. Las ventas en la misma tienda disminuyeron 4%.
Otras compañías en la industria de restaurantes, incluidas las marcas matriz de Applebee y Panera Bread, han anunciado recientemente despidos.
Niccol, quien anteriormente lideró a Taco Bell, ganó casi $ 100 millones en compensación total durante sus primeros cuatro meses en Starbucks, informó Insider el mes pasado. Es el cuarto CEO en Starbucks en los últimos tres años.
Lea la carta de Niccol a los empleados aquí.
Anteriormente: en la primera llamada de ganancias, el CEO de Starbucks, Brian Niccol, los detalles de los detalles de 'traer órdenes' a pedidos móviles
