Los beneficios de fertilidad se están volviendo más caros, pero el 69% de los empleadores todavía están invirtiendo en ellos
Los lugares de trabajo han comenzado a ofrecer beneficios más personalizados en la última década, incluso incluyendo ofertas de nicho que ayudan a los empleados a navegar por los principales cambios de vida como el divorcio. A medida que la demanda ha aumentado para la cobertura de fertilidad y el apoyo de salud mental, por ejemplo, muchos empleadores en realidad han duplicado estos beneficios en los últimos años, a pesar de los vientos en contra.
Esta semana, el proveedor de atención médica virtual Maven Clinic publicó un informe que indica que la tendencia continúa, incluso a medida que el costo del apoyo de construcción familiar y la atención reproductiva ha aumentado en todos los ámbitos. De los casi 3.800 empleados encuestados, un tercio de los que buscaban tratamientos de fertilidad dijeron que se habían endeudado para hacerlo, y más de dos tercios de los encuestados dijeron que habían cambiado o considerado cambiar de trabajo para obtener mejores beneficios de fertilidad. Entre las personas embarazadas o planeaban expandir a sus familias, casi la mitad estaba preocupada por cómo el clima político y la nueva administración podrían afectar su salud reproductiva.
Al mismo tiempo, sin embargo, proporcionar estos beneficios se está volviendo prohibitivamente costoso: en 2024, las primas de seguros para la cobertura de salud familiar patrocinada por el empleador aumentaron un 7% y cruzó $ 25,000. En la encuesta de Maven, que también encuestó a casi 1.600 líderes de recursos humanos, el 70% dijo que los gastos relacionados con la fertilidad habían aumentado, y los afectados casi universalmente expresaron su preocupación por el aumento del costo.
Aún así, por el momento, los empleadores continúan invirtiendo en beneficios de fertilidad. Casi la mitad de los líderes de recursos humanos dijeron que planean expandir la cobertura de fertilidad después de las elecciones, mientras que el 69% planea invertir aún más en beneficios para la salud familiar en los próximos años, con muchos optando por agregar beneficios como la atención previa a la concepción.
Una porción significativa de los empleadores (65%) también está expandiendo las ofertas de salud reproductiva para los hombres, incluido el apoyo de la fertilidad y las políticas de licencia parental más equitativas. Es probable que sea una inversión bienvenida, a juzgar por los hallazgos de Maven: la gran mayoría de los hombres encuestados dijeron que sus necesidades de salud reproductiva no estaban siendo atendidas, o que no estaban seguros de dónde buscar apoyo adicional en esa arena.
Parece que muchos empleadores consideran los beneficios de construcción de familias y fertilidad como una parte crucial para atraer y retener el mejor talento; Según la encuesta de Maven, el 84% de las empresas que brindan un fuerte apoyo a los padres dijeron que casi todos sus empleados regresaron al trabajo después de tomar la licencia de los padres. En un momento en que la diversidad corporativa, la equidad y los esfuerzos de inclusión están bajo ataque, algunos empleadores también podrían ver el valor de continuar apuntando beneficios que ayudan a construir una fuerza laboral más diversa e inclusiva.
