La Comisión Europea ha identificado 42 escasez de ocupaciones, particularmente en sectores de construcción, transporte y salud.
Para seguir siendo competitivos, la Unión Europea necesita una fuerza laboral calificada. Por lo tanto, la escasez de esto es un problema, y la Comisión y el Parlamento Europeo han renovado recientemente los esfuerzos para abordarlo.
"Cuatro de cada cinco empresas luchan por encontrar a los trabajadores que necesitan con el conjunto de habilidades correctas. Hay más de 40 ocupaciones con escasez de la UE, especialmente en sectores importantes como la construcción, los comercios, el transporte y algunas profesiones de salud", Roxana Mînzatu, Vicepresidente de la Comisión Europea responsable de los derechos sociales, habilidades y empleo de calidad, dijo al parlamento europeo en StraSburgo.
Esta escasez de mano de obra calificada se debe a problemas de oferta y demanda y un desajuste entre las calificaciones de los trabajadores y las necesidades de los empleadores, como Ilias Livanos, un experto en habilidades y el mercado laboral en el Centro Europeo para el Desarrollo de la Capacitación Vocacional (CEDEFOP), le dijo a Euronews:
"Podría haber presiones debido a la demanda. Y claramente para las profesiones de TIC, dado que siguen desarrollándose tan rápidamente, no sabemos realmente cuál será la demanda en 5 o 10 años. Entonces, ¿cómo podemos prepararnos para este conocimiento específico? Y claramente los sistemas, los sistemas educativos no están preparados para esto".
42 Ocupaciones en escasez de suministro
Es probable que esta escasez empeore debido a los factores demográficos y las transiciones digitales y ecológicas.
"En primer lugar, la demografía. La UE perderá 1 millón de trabajadores cada año hasta 2050″, dijo a Euronews de Peter Bosch, asociado de investigación senior en el Instituto Egmont.
"En segundo lugar, hay un cambio rápido en el tipo de habilidades que se necesitarán debido a la robotización, debido a la inteligencia artificial, debido a lo que está sucediendo en diferentes sectores", explicó, agregando:
"La tercera razón es la recuperación económica de Europa, con muchos estados miembros y la Unión Europea que ponen a disposición grandes cantidades de dinero".
El Plan Europeo de rearme propuesto por la Comisión Europea, que contiene un presupuesto de € 800 mil millones, y el plan de inversión masivo en defensa e infraestructura presentada por el probable canciller alemán Friedrich Merz requerirá reclutamiento en muchos sectores, según Peter Bosch.
El sistema educativo, pero también las empresas, tienen roles importantes que desempeñar aquí, ya que, después de todo, "el sistema de habilidades no tiene un solo propietario".
Si bien el sistema educativo formal tiene un papel importante que desempeñar en el desarrollo de habilidades, la capacitación continua también es "responsabilidad de los individuos y los empleadores", según Livanos.
Unión de habilidades en la fabricación
La nueva hoja de ruta de la UE ha establecido el curso: el 5 de marzo, el ejecutivo europeo lanzó una nueva iniciativa, la unión de habilidades, para impulsar la capacitación y, por lo tanto, la competitividad europea.
Este enfoque se basa en cuatro pilares. Recomienda invertir en educación y capacitación, promover la reentrenamiento profesional, alentar la movilidad de los estudiantes y los trabajadores y hacer que la UE sea más atractiva para los trabajadores extranjeros.
En términos concretos, la Comisión quiere lanzar "garantías de habilidades", por ejemplo, para "ayudar a las empresas a contratar o capacitar a las personas en riesgo de perder sus trabajos", expuso Roxana Mînzatu.
Otro proyecto emblemático llamado "Choose Europe" tiene como objetivo atraer trabajadores calificados de terceros países a la UE.
ANUNCIOEl Ejecutivo Europeo también quiere apoyar las visas para estudiantes extranjeros, fortalecer el pacto de habilidades para apoyar la mejora y el reentrenamiento de los trabajadores, y hacer que el programa de intercambio 'Erasmus+' sea más accesible.
Pero la UE no es la única en la carrera, advierte a Peter Bosch.
"La Unión Europea necesitará personas, pero también lo harán China e India y los países árabes, y los países árabes están ofreciendo enormes salarios para que las personas vengan a trabajar en sus países", dice el investigador. La Unión Europea se está despertando, pero debe hacerlo muy rápido.
