La centralidad de los "trabajos" tradicionales, o tareas estables agrupadas en títulos de trabajo administrativo, está disminuyendo en los lugares de trabajo modernos. En medio de los cambios laborales post-pandémicos, las incertidumbres globales y los rápidos avances tecnológicos, las organizaciones están girando hacia estructuras de trabajo más flexibles. Este cambio se pone personificado por la "deconstrucción de empleo", una nueva forma de organizar donde las habilidades de los empleados se combinan dinámicamente con tareas o proyectos específicos en lugar de roles fijos.
