Amazon eliminó una referencia a la diversidad de la fuerza laboral de su informe anual de 10-K esta mañana, lo que refleja un retiro corporativo más amplio de las prácticas de diversidad e inclusión en medio de vientos políticos cambiantes.
Bajo una sección del informe titulado "Capital humano", el gigante tecnológico del área de Seattle declaró: "Nuestros empleados son críticos para nuestra misión de ser la compañía más centrada en el cliente de la Tierra" y que "se esfuerza por ser el mejor empleador de la Tierra".
En el informe del año pasado, la sección continuó: "A medida que nos esforzamos por ser el mejor empleador de la Tierra, nos centramos en la inversión e innovación, inclusión y diversidad, seguridad y compromiso para contratar y desarrollar el mejor talento".
La desaparición de la cláusula se alinea con otros movimientos de la compañía para replantear sus políticas en torno a la diversidad, ya que el presidente Trump y su administración están desmantelando agresivamente los esfuerzos de DEI en todo el gobierno y en programas federales con apoyo federal.
CNBC vio e informó sobre el cambio hoy.
Cuando se le pidió comentar sobre el cambio, un portavoz de Amazon dirigió a Geekwire a un párrafo que aborda la diversidad, la equidad y la inclusión en su página web de posiciones políticas.
"Estamos comprometidos a crear una empresa diversa e inclusiva que nos ayude a construir la mejor gama de productos y servicios para nuestra amplia base de clientes", dice en parte.
En la Orden Ejecutiva de Trump, titulada "Finalizar la discriminación ilegal y restaurar la oportunidad basada en el mérito", instruye a las agencias a identificar hasta nueve grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro, fundaciones, asociaciones y/o universidades para posibles investigaciones. Las organizaciones estarían dirigidas en un esfuerzo por "disuadir programas o principios DEI (ya sea específicamente denominados 'dei' o de otro tipo) que constituyan discriminación o preferencias ilegales".
Las corporaciones como Boeing, Meta, Walmart, Target y otros han retrocedido recientemente y, en algunos casos, rechazaron públicamente sus programas de diversidad.
El enfoque de Amazon ha sido más diplomático. En diciembre, el liderazgo de la compañía compartió noticias con los empleados de que, con respecto a sus esfuerzos de DEI, "hemos estado terminando programas y materiales obsoletos, y pretendemos completarlo a fines de 2024″.
El mensaje vino de Candi Castleberry, vicepresidente de experiencias y tecnología inclusivas de Amazon (IXT), quien anteriormente tenía el título de vicepresidente de diversidad global, equidad e inclusión.
En su mensaje, Castleberry enfatizó que para servir a los clientes en todo el mundo, Amazon necesitaba "millones de empleados y socios que reflejen nuestros clientes y comunidades. Nos esforzamos por ser representativos de esos clientes y construir una cultura inclusiva para todos ".
Si bien el lenguaje y la programación parecen estar retrocediendo de los esfuerzos centrados en la diversidad, es difícil saber cómo se está desarrollando para su fuerza laboral.
Tomemos, por ejemplo, las acciones del CEO de Amazon Andy Jassy esta semana. El jueves, Jassy posó para una fotografía con la Red de Empleados Negro (BEN) dirigidos por los empleados de Amazon en celebración del Mes de Historia Negra.
Jassy publicó las fotos en LinkedIn, alabando al grupo.
"Somos afortunados de tener un tremendo equipo de constructores y líderes que fortalecen a Amazon y nos ayuden a innovar más rápido y mejor para todos los clientes", dijo Jassy. "Agradecido a Ben y todos los líderes y visionarios negros cuyo trabajo tiene y continúa dando forma a nuestra sociedad y cultura".
Su publicación provocó muchos comentarios de gratitud, incluida una de Angelina Howard, una gerente de Amazon Web Services.
“Siempre es un placer tenerte en esta celebración anual. Significa mucho cuando los líderes no solo dicen que les importa, sino que se presentan y se involucran ", le escribió Howard a Jassy. “Gracias por su continuo apoyo a Ben y por hacer tiempo para conectarse con los empleados. ¡Su compromiso e intencionalidad realmente marcan la diferencia!
