A medida que Trump se dirige con Canadá, la startup del área de Seattle abarca el talento y los clientes de la frontera
Mientras el presidente Trump ejerce aranceles y tensa las relaciones con Canadá, el docugami del área de Seattle está fortaleciendo sus lazos transfronterizos.
La startup de gestión de documentos está ansiosa por llegar a un grupo más grande de talento y nuevos clientes con la reciente apertura de una nueva subsidiaria en Vancouver, BC
Para el cofundador y CEO Jean Paoli, la medida no tuvo nada que ver con la política o los eventos actuales. Para él, es solo un buen negocio.
"No creo que esta sea una conversación política para nosotros", dijo Paoli, y agregó que el plan ha estado en proceso durante 18 meses.
Si piensas en Montreal, Toronto, Ottawa, Vancouver y "Otros lugares en Canadá, hay muchos científicos de IA avanzados e innovación allí todo el tiempo", dijo.
Docugami ha contratado a dos empleados canadienses hasta ahora. El negocio en general tiene 27 empleados a tiempo completo y de 10 a 15 consultores.
Paoli dijo que creó una subsidiaria versus una oficina satelital porque será más fácil contratar personal, colaborar con socios y clientes, asegurar contratos y trabajar con el gobierno canadiense.
La tecnología de Docugami ayuda a las empresas en sectores que incluyen seguros comerciales, productos farmacéuticos, electrónicos y otros a usar IA generativa para administrar volúmenes masivos de documentos complicados. El inicio puede extraer información de los registros para hacer nuevas tablas, consultar y conversar con los documentos, y crear nuevos documentos basados en los antiguos.
Otras compañías que ofrecen servicios centrados en documentos incluyen datos Indicó, HyperScience, infrrd y más. SirionLabs adquirió uno de los competidores, Eigen Technologies, fue adquirido el año pasado.
Prosperando de forma remota
Mientras que la subsidiaria toma Docugami International, su fuerza laboral ya se extendió por todo Estados Unidos.
La startup se lanzó en 2018 cerca de Seattle y contó con menos de una docena de empleados cuando Covid-19 bateó a principios de 2020. Al mismo tiempo, la compañía cerró una ronda de inversión de semillas de $ 10 millones.
Paoli estaba ansioso por comenzar a desplegar algo de ese efectivo.
"Así que comencé a contratar", dijo, encontrando talento en la ciudad de Nueva York, Silicon Valley y otros lugares. A medida que la startup crecía, todos sus procesos fueron creados para servir a un equipo remoto.
"Esta es la cultura de la compañía", dijo Paoli, y agregó que Docugami solo estaba brevemente en persona cuando era pequeño y estaba ubicado sobre un garaje en el centro de Kirkland.
Con el liderazgo de Paoli y Hartley Riedner, jefe de operaciones, la startup ha implementado un conjunto de estrategias para hacer un trabajo remoto:
- Todos los lunes hay una reunión de dos horas para "Depurar la compañía", dijo Paoli, cuando todos tardan dos minutos en compartir sus prioridades durante la semana. La sesión crea transparencia y aplana la jerarquía de la organización.
- Breaks de enrole de dos veces al día se invitan a los empleados a conversar sobre problemas laborales o compartir noticias personales.
- Una vez cada tres meses, son eventos sociales virtuales, que pueden ser competitivos o interactivos. Un ejemplo reciente fue una presentación en vivo de un compuesto de canciones de Brasil, seguido de una conversación con el intérprete.
- Cada tres o seis meses es una reunión en persona para conectarse y colaborar. La comida, dijo Paoli, originaria de Francia, es una característica importante.
Como lo ve Paoli, no es razonable pedirle a los miembros del equipo que se trasladen de todo el país, y están teniendo éxito de forma remota. Los empleados parecen estar de acuerdo.
"De hecho, me siento tan cerca o más cerca de las personas en esta compañía que a muchas de las personas con las que he trabajado en persona", dijo Mark Murray, líder de las comunicaciones para Docugami.
El objetivo es hacer crecer el contingente canadiense de Docugami a unos 10 trabajadores. La estrategia, dijo Paoli, tiene sentido geográfico independientemente de la política cambiante.
"La forma en que lo pienso es, lo que sea que esté sucediendo (en) el último mes, al final del día, somos vecinos", dijo. "Así que eso no va a cambiar".
