Los grupos ejecutivos están perdiendo la confianza de las partes interesadas. Así es como recuperarlo.

Recientemente estudiar Revelando una fuerte disminución en las creencias de las personas en su capacidad para ejecutar, organizar y soportar las fluctuaciones de la interrupción económica, geopolítica y tecnológica. Estos puntos de vista son ciertos entre las organizaciones: las personas desde el consejo hasta las suites C permiten a los empleados creer que sus grupos de liderazgo no pueden soportar los requisitos de los componentes contradictorios y poner los intereses del negocio en sí mismos.