La colisión del avance de la IA y las políticas laborales post-pandemias ha creado un punto de inflexión urgente sobre cómo construimos y mantenemos conexiones en el lugar de trabajo. A medida que las principales empresas luchan con los mandatos de regreso a la oficina y otras adoptan un trabajo remoto permanente, los líderes enfrentan un desafío crítico: cómo fomentar una conexión humana genuina en un lugar de trabajo cada vez más digital. Las apuestas se extienden más allá de las métricas de productividad: tocan las cuestiones fundamentales de la equidad en el lugar de trabajo, el bienestar de los empleados y la resiliencia organizacional en una era en la que la presencia física ya no es un requisito previo para el impacto.
