Por un momento, retrocedamos a 2020: un año en que las interrupciones provocadas por la pandemia Covid-19 obligaron a muchas empresas a congelar la contratación o despedir a los trabajadores, creando un mercado laboral en el que los que buscan trabajan con creces los puestos abiertos. Un año después, a medida que la pandemia disminuyó y la economía reabrió, las empresas se encontraron en la situación opuesta, luchando por ocupar un exceso de roles abiertos. Este cambio económico ayudó a catapultar la gran renuncia, un período que duró de 2021 a 2023 cuando más de 100 millones de trabajadores estadounidenses, encontrando el mercado a su favor, renuncian a sus trabajos, a menudo en busca de salarios más altos o mejores beneficios.
