En Taiwán, los migrantes huyen de trabajos opresivos de por vida en la periferia | Mensajes de migración
Esta historia fue producida en cooperación con el Centro Pulitzer.
Ciudad de Taichung, Taiwán – Bernard se mantiene bajo.
El trabajador migrante filipino de 45 años que trabaja en las calles de Taiwán da paso a los ojos y a menudo revisa su máscara facial para asegurarse de que su apariencia esté oculta.
Para ocultar su acento, a menudo habla en casi un susurro.
A menudo rechaza las invitaciones en ocasiones sociales por parte de sus compatriotas y temía que un "Judas" pudiera denunciarlo a las autoridades.
Bernard se ubicó en una de las muchas fábricas de electrónica de Taiwán y legalmente llegó a la isla en 2016.
Desde junio de 2024, sin embargo, ha sido una de las crecientes poblaciones de trabajadores sin documentos. Acusa a su corredor, un agente de empleo privado, que los migrantes generalmente son asignados, por su situación actual.
El corredor de Bernard intentó confiscar su pasaporte, dijo, luego trató de convencerlo de que renunciara y renunciar a los pagos de indemnización de su empleador.
Declinó las dos veces, dijo y causó una grieta entre ellos.
"Ustedes (los corredores) solo hablan con usted si se mueve en pagos o si quiere despertarlo", dijo Bernard, quien pidió usar un seudónimo por miedo a los efectos, dijo Al Jazera.
Los corredores en Taiwán toman el salario de sus clientes y tienen un impacto significativo en sus condiciones y perspectivas profesionales, lo que significa que sus relaciones son susceptibles al abuso.
Cuando el contrato de Bernard había expirado en 2022, su corredor fue puesto en la lista negra entre otros empleadores.
Bernard estaba desesperado por apoyar el entrenamiento de su hija en Filipinas, y dejó que su corredor se volviera y decidió superar su visa para trabajar en trabajos de construcción extraños, dijo.
Hoy en día, dijo, se siente "como un pájaro en una jaula".
En público, Bernard ni siquiera hablaría la palabra "indocumentado" en ningún idioma y solo gesticulado con sus manos, que él escapó.
La fuerza laboral indocumentada de Taiwán se eleva rápidamente.
El número de migrantes inexplicables en la isla se ha duplicado en los últimos cuatro años y alcanzó los 90,000 en enero en enero, el Ministerio de Trabajo.
A pesar de la imagen de Taiwán como una de las raras democracias liberales de la región, un número creciente de trabajadores migrantes del sudeste asiático vive bajo deporte constante y sin acceso a los servicios sociales.
Taiwán institucionalizó su sistema de corredores en 1992 para racionalizar el reclutamiento de trabajadores.
Los corredores influyen en casi todos los aspectos de la vida de un empleado migrante, desde donde viven, hasta sus comidas, las condiciones de sus contratos de trabajo e incluso la forma en que acceden a los servicios públicos.
Los proponentes de los derechos de los migrantes dicen que exactamente este nivel de control hace que un gran número de empleados huyan de sus trabajos.
Según los datos oficiales, más de un tercio de todas las quejas hechas por los migrantes en el Ministerio de Trabajo son corredores.
A partir de enero de 2025, vietnamita hizo la mayor proporción de los 57,611 indocumentados, seguido de indonesios con 28,363 y filipinos con 2.750.
Joy Tajonera, un sacerdote católico que dirige el Centro Ugnayan, una protección entre los migrantes en la ciudad de Taichung, dijo que el gobierno taiwanés había elegido un enfoque relajado para este tema.
"El sistema permite al corredor que el poder se usa para la desventaja de los migrantes", dijo Tajonera a Al Jazera.
"Mientras tanto, los empleadores juegan inocentes".
Los corredores generalmente calculan a los migrantes una tarifa de servicio mensual de $ 50 a 60 a dólares y también cobran tarifas para transferencias de empleo, seguro del hospital, vacaciones y la mayoría de la documentación requerida para trabajar en Taiwán.
En algunos casos, establecen límites de edad para ciertos trabajos.
Tajonera dijo que muchos trabajadores sin documentos pueden ganar más sin un corredor. "Entonces pierde toda la protección social y el seguro de salud. No es que quiera huir. Es su situación, ya no puede soportarlo".
"Desvergonzado y estúpido"
El Ministerio de Trabajo en Taiwán dijo en un comunicado que el aumento de los migrantes sin documentos había sido impulsado por trastornos pandémicos de la deportación.
Hubo varios pasos para mejorar las condiciones para el trabajo migrante, incluido el aumento en el salario mínimo, la implementación de inspecciones regulares de las autoridades de personal, la introducción de un nuevo mecanismo de suspensión para las agencias con altas tasas de trabajadores de recubrimiento y la promoción de los países de los programas laborales para reducir las tarifas de las agencias.
"Al organizar a los trabajadores en migrantes industriales y sesiones de orientación única para los supervisores presupuestarios, el Ministerio tiene como objetivo mejorar la conciencia de los empleados para los requisitos legales, para informarles sobre los riesgos y consecuencias de la mayoría y garantizar que los empleadores cumplan con sus responsabilidades de la administración", dijo el ministerio.
Sin embargo, desde el año pasado, el gobierno taiwanés también ha aumentado la multa máxima para los migrantes que han superado sus visas de USD 330 a $ 1,657.
Lennon Ying-Da Wang, director de la Asociación Pública de Refugio de Migrantes, describió el paso del gobierno para aumentar los castigos "desvergonzados y estúpidos".
"En lugar de huir
Wang dijo que la falta de protección, especialmente para aquellos que trabajan en cuidado de niños y pesca, es la razón principal por la cual muchos migrantes huyen de sus trabajos.
Ninguno de la industria está sujeta al salario mínimo mensual de 944 dólares estadounidenses de acuerdo con la Ley de Normas Laborales de Taiwán.
Wang dijo que los migrantes en la práctica a menudo reciben la mitad de una cantidad menos deducciones por parte de los corredores.
"Los migrantes solo quieren un salario decente", dijo Wang. "Pero hay una regla tácita entre algunos corredores, no hay trabajadores migrantes que pidan ayuda de refugios. Eso los obliga a huir".
A pesar de su simpatía, Wang, como director de una institución financiada por el estado, puede registrar a los migrantes que han huido de sus empleadores porque están sujetos a deportación.
Home Home, una ONG que atiende a madres jóvenes y niños sin papeles, se encuentra en un camino tranquilo y discreto en las afueras de Taipei.
Si bien las mujeres y los niños que permanecen en la casa de armonía no pueden ser deportadas por razones humanitarias, el estado no está obligado a deberse los costos de sus necesidades médicas o de atención.
La casa de Harmony, que ha registrado más de 1.600 niños en las últimas dos décadas, ha visto recientemente un fuerte aumento en menores a través de sus puertas, dijo la fundadora Nicole Yang.
"El año pasado tuvimos unos 110 nuevos niños. Ya tenemos 140 en abril de este año", dijo Yang a Al Jazera.
"También cuidamos a otros 300 que viven en casa mientras su madre trabaja".
Li-Chuan Liuhuang, un experto en trabajo de la Universidad Nacional Chung Cheng, dijo que el sistema de corredores será difícil de "desarraigar" de inmediato, pero podría mejorar el gobierno al "hacer que el proceso de reclutamiento y la estructura de costos sean más transparentes".
En Lishan, una zona montañosa de Taichung, cientos de asiáticos del sudeste eligen elegir duraznos, peras y taxis para los terratenientes locales. La presencia de control de los migrantes, muchos de los cuales huyeron, no solo se tolera, sino que se basa en la cosecha.
Liuhuang dijo que le gustaría ver que tales migrantes pueden trabajar con una seguridad ocupacional adecuada en los agricultores, pero cree que esto no sería fácil para el público.
"El gobierno tiene que hacer más esfuerzos para este tipo de diálogo", le dijo a Al Jazera.
Mary, quien pidió usar un seudónimo, dijo que estaba escapando de su trabajo como trabajadora de cuidado infantil para trabajar ilegalmente en varias compañías de montaña después de que estaba frustrada porque ganó menos de la mitad del salario mínimo e ignoró a su corredor.
Mary, de 46 años, se sentó junto a un campo de repollo y dijo que siempre se sentía ansiosa en la ciudad de la ciudad.
Pero en Lishan, las reglas son diferentes porque los propietarios tienen un acuerdo no escrito con las autoridades sobre los valores atípicos.
"No hay forma de que el jefe no tenga conexiones con la policía. Siempre sabe cuándo vendrán y nos pide que no salgamos", dijo a Al Jazera.
Sin embargo, no hay garantía para evitar el abuso en las montañas.
Después de la cosecha, los empleadores a veces contienen pagos y amenazaron a todos los que se quejaron de la deportación, dijo Mary.
"Si me quejo de que el jefe no me da el salario, me informarán. ¿Quién me ayudará?" ella dijo.
