La empresa espacial Blue Origin de Jeff Bezos planea reducir aproximadamente el 10% de su fuerza laboral según un anuncio el jueves por el CEO de la compañía con sede en Kent Wash.
"Nuestro enfoque principal en 2025 y más allá es escalar nuestra producción de fabricación y lanzar cadencia con velocidad, decisión y eficiencia para nuestros clientes", dijo Dave Limp en un correo electrónico a los empleados, obtenido por Geekwire (lea en su totalidad a continuación). "Crecimos y contratamos increíblemente rápido en los últimos años, y con ese crecimiento llegó más burocracia y menos enfoque de lo que necesitábamos".
Limp dijo que la composición del origen azul debe cambiar para garantizar que los roles estén mejor alineados con la ejecución de las prioridades de la empresa. Se están eliminando puestos en ingeniería, I + D y gestión de programas/proyectos, y se están adelgazando las capas de gestión, agregó.
Los despidos afectarán aproximadamente 1,400 de los casi 14,000 empleados de la compañía y llegarán solo unas semanas después del primer lanzamiento exitoso del nuevo cohete Glenn de la compañía. Fue un logro hito para Bezos, el fundador de Amazon que comenzó Blue Origin en 2000.
En una reunión anterior de todas las manos con los empleados el jueves, Limp dijo: "Acabamos de llegar a la dolorosa conclusión de que no estamos preparados para el tipo de éxito que realmente queríamos tener", ya que Blue Origin tiene como objetivo competir SpaceX de Elon Musk y su Halcon 9 dominante. Limp agregó que la compañía necesita una cultura que sea "rápida, ágil, decisiva y muy centrada en nuestros clientes", según Reuters.
Los empleados afectados por los despidos debían ser notificados por correo electrónico el jueves por la mañana.
La fuerza laboral de Blue Origin pasó por una fase de crecimiento rápido en los últimos años. El recuento era menos de 1,000 tan recientemente como 2018, aumentó a 6,000 para 2022 y alcanzó 11,000 en 2023 antes de crecer a unos 14,000 empleados en la actualidad.
Blue Origin pasó por una ronda menos significativa de despidos en 2023, centrándose en las áreas de recursos humanos y adquisición de talento.
El mayor número de empleados trabaja en la sede de la compañía en Kent y otras oficinas en el área de Seattle. Otras instalaciones importantes incluyen el sitio de lanzamiento de Blue Origin uno en el oeste de Texas, donde se lanza el nuevo barco de cohete Shepard Suborbital; su fábrica de cohetes y instalaciones de lanzamiento en la costa espacial de Florida, donde se construye y lanza el nuevo cohete de clase orbital Glenn Rocket; y su fábrica de cohetes Engine en Alabama.
Limp fue traído de Amazon a fines de 2023 para acelerar el progreso en el nuevo cohete Glenn de Blue Origin.
Habló a principios de esta semana en una conferencia de la industria espacial en Washington, DC, tocando el progreso de New Glenn, así como el esfuerzo de Blue Origin para construir un aterrizaje lunar para el uso de la NASA. Dijo que el próximo nuevo lanzamiento de Glenn está programado para "finales de la primavera", y que un lander prototipo no introducido podría enviarse a la luna tan pronto como este año.
El sitio web de carrera de Blue Origin actualmente enumera más de 350 aperturas de trabajo, y Limp dijo que la compañía "continuará invirtiendo, inventando y contratando cientos de puestos".
Esta historia contiene informes del editor colaborador de Geekwire, Alan Boyle.
Lea el correo electrónico completo del CEO Dave Limp a los empleados de Blue Origin:
Amigos,
Acabamos de terminar la reunión de esta mañana, durante la cual di una actualización sobre nuestra organización. Como mencioné, hemos tomado la difícil decisión de reducir nuestra fuerza laboral en un 10%. El impacto que esto no se pierde en ninguno de nosotros: nos despedimos de nuestros amigos y colegas que nos han ayudado a incorporar el azul en lo que es hoy.
Sé que esto es mucho para absorber, y me gustaría explicar cómo llegamos aquí. En los últimos meses, como equipo de liderazgo, hemos trabajado juntos para definir nuestro plan operativo anual y estrategia de crecimiento 2025. Nuestro enfoque principal en 2025 y más allá es escalar nuestra salida de fabricación y lanzar cadencia con velocidad, decisión y eficiencia para nuestros clientes. Crecimos y contratamos increíblemente rápido en los últimos años, y con ese crecimiento llegó más burocracia y menos enfoque de lo que necesitábamos. También quedó claro que la composición de nuestra organización debe cambiar para garantizar que nuestros roles estén mejor alineados con la ejecución de estas prioridades. Lamentablemente, esto resultó en eliminar algunos puestos en ingeniería, I + D y gestión de programas/proyectos y adelgazar nuestras capas de gestión.
Si bien reconozco que estos mensajes se entregan mejor e individualmente, el alcance de estos cambios en múltiples ubicaciones y equipos lo dificulta. Notificaremos a los empleados impactados de inmediato a través de su trabajo y direcciones de correo electrónico personal de su estado con Blue. También enviaremos por correo electrónico a los empleados que no se ven afectados para confirmar su empleo con Blue. Ambos correos electrónicos llegarán a las 7:30 a.m. PT/10: 30 am ET hoy. Si bien nuestros sitios están abiertos, le animo a que trabaje desde casa durante el resto del día si su rol le permite hacerlo.
Estamos haciendo lo que podemos para apoyar a todos los impactados. Las notificaciones por correo electrónico proporcionarán detalles de soporte, que incluyen paquetes de indemnización, cobertura de Cobra, servicios de apoyo profesional y acceso a asesoramiento a través de nuestro programa de asistencia para empleados.
Permítanme agregar que tengo mucha confianza en las enormes oportunidades frente a nosotros y nunca he sido más optimista sobre nuestra misión. Continuaremos invirtiendo, inventando y contratando cientos de puestos en áreas que nos ayudarán a alcanzar nuestros objetivos y servir mejor a nuestros clientes. Seremos una empresa más fuerte, más rápida y centrada en el cliente que cumple y excede constantemente nuestros compromisos. Solo este año, aterrizaremos en la luna, ofreceremos un número récord de motores increíbles y volaremos a New Glenn y New Shepard en una cadencia regular.
A nuestros colegas que se ven afectados hoy, muchas gracias por su arduo trabajo y pasión por nuestra misión. Espero que todos nos apoyemos mutuamente con gracia y empatía mientras mantenemos nuestros principios de liderazgo durante este tiempo.
Dave
