Corea del Sur intenta 4 días y medio días para sus trabajadores estresados ​​| Noticias comerciales y económicas

Seúl, Corea del Sur – Go Kyoung-Min, de 34 años, enfermera en el Hospital Severance en Seúl, encontró un nuevo equilibrio en su vida en la primera mitad de este año.

Como madre de hijas de Zwillings que nacieron en 2021, a menudo se sentía culpable porque no podía pasar suficiente tiempo con sus hijos debido al trabajo.

Pero después de haber decidido su lugar de trabajo para la semana de trabajo de cuatro días, Go pudo pasar más tiempo con su familia y participó en la guardería, que anteriormente había perdido y había confiado menos en ella en las leyes para el cuidado de los niños.

La indemnización es el primer hospital en Corea del Sur, que supera una semana laboral de cuatro días para mejorar el equilibrio entre los empleados.

Como parte del programa introducido en 2023, algunos empleados del hospital pueden tomar el tres por ciento de un salario para un salario.

Los empleados se alternan en seis meses de rotación, según los cuales regresan a una semana de cinco días.

El programa parece haber mejorado la salud y el bienestar de las enfermeras para mejorar la calidad de los servicios médicos, aumentar la eficiencia de la organización y reducir las tasas de ventas, dijo el Centro sindical del Instituto de Trabajadores de Corea en un informe durante el último mes.

Según el informe, las ventas de las enfermeras participantes disminuyeron con menos de tres años de experiencia del 19.5 por ciento al 7 por ciento.

Las vacaciones de enfermedad promedio por empleado también cayeron un día durante el experimento, mientras que aumentó 0.7 días en las semanas de cinco días.

GO dijo que la semana laboral de cuatro días no solo mejoró su equilibrio entre el trabajo y la vida, sino que también la ayudó a ponerse más concentrada y más amigable para sus pacientes.

"Trabajo en la estación de pancreatobili donde muchos pacientes tienen situaciones críticas. Esto hace que la carga de trabajo sea más difícil. Con una semana laboral de cuatro días, puedo tomar más tiempo para escuchar a los pacientes y cuidarlos con mayor responsabilidad", dijo a Al Jazera.

"Mis hijos estaban felices cuando sus abuelos los recogieron del Centro de la Cuarianza y los dieron por sentado. Pero tan pronto como lo hice más a menudo, estaba esperando que estuviera allí".

La experiencia de GO es inusual en Corea del Sur, un país que se calma durante sus largas horas de trabajo, en la que a menudo se ve como un signo de un buen empleado.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el sexto más alto entre los países industrializados y muy por encima del promedio de la OCDE de 1,736 horas, los trabajadores surcoreanos registraron un promedio de 1,824 (OCDE) en 2024.

Trabajaron más 248 horas que sus colegas en el vecino Japón.

Si bien los largos días hábiles siguen siendo la norma, los acuerdos de trabajo más cortos se están extendiendo gradualmente en el sector privado.

Algunas empresas, especialmente las empresas de TI y las nuevas empresas, han estado experimentando con semanas de trabajo de cuatro o cuatro días de trabajo durante varios años.

Los principales conglomerados de Corea del Sur también han mostrado interés en acuerdos de trabajo más flexibles, donde Samsung Electronics, SK Group y Kakao introdujeron programas que ofrecen a los empleados descansos regulares de un día total o medio.

Lee Jae-Ho, de 42 años, padre de dos hijos que trabaja en la empresa de tecnología deportiva y de salud, Kocao VX, se ha beneficiado de dicho programa. Tiene un viernes gratis cada mes y trabaja el viernes restante por 1.5 horas menos.

Lee dijo que el trabajo no necesariamente reduce la eficiencia durante unos días.

"Si tengo horas de viernes gratis o más cortas, adapto mi horario por adelantado, para que los días hábiles reducidos tengan poco efecto en la productividad", dijo Lee a Al Jazera.

"Tengo más tiempo para comer con mi familia, invitarme a mí mismo y rastrear mis pasatiempos y mi crecimiento".

La necesidad de reformar en la cultura laboral de Corea del Sur ha ganado dinámicas desde la elección del presidente del izquierdo Lee Jae-Myung en junio.

Durante su campaña, Lee prometió reducir las horas de trabajo por debajo del promedio de la OCDE para 2030 e introdujo una semana laboral de cuatro días y medio.

En una conferencia de prensa en julio, Lee confirmó que los surcoreanos tenían que trabajar menos, lo que indica que un sistema de largas horas con baja productividad no era sostenible.

"Compitimos más por la cantidad que la calidad", dijo Lee.

Cafe24, el proveedor líder de soluciones de comercio electrónico en Corea del Sur, llevó a cabo una semana laboral de cuatro días en julio después de haber creado previamente a los empleados y los tiempos totales todos los viernes.

En junio, la provincia de Gyeonggi, que rodea a Seúl, comenzó el primer proyecto piloto del país de una semana laboral de cuatro días y medio sin reducir los salarios entre los gobiernos locales que se supone que se realizarán para 2027.

El programa, que se ejecuta hasta 2027, promueve pequeñas y medianas empresas e instituciones públicas en la provincia para experimentar con horas de trabajo reducidas al proporcionar apoyo financiero para cubrir los mayores costos laborales.

Algunos expertos y directores gerentes han expresado su preocupación por los pasos para reducir la semana laboral.

Kwon Young-Sik, director de recursos de personal en el Sistema de Salud de la Universidad de Yonsi, la Organización Madre de Severance, dijo que las reubicaciones permanentes a una semana laboral de cuatro días solo costarían alrededor de 100 millones de wones (720 USD) por estación a costos laborales.

"En los últimos tres años, se han gastado alrededor de 1.200 millones de ganancias en costos laborales", dijo Kwon el mes pasado en un evento en el que la Unión de Severance presentó los resultados del programa piloto.

Según Lee Kang-Young, director general de cabulencia, dijo Lee Kang-Young, el apoyo institucional y financiero fue "absolutamente necesario" para que una semana laboral de cuatro días sea sostenible.

Park Nam-Gaoo, profesor de negocios en la Universidad Nacional de Seúl, dijo que estaría preocupado por la productividad y las diferencias en el mercado laboral si una semana laboral de cuatro días y medio se convirtiera en la norma.

"Corea del Sur es una economía orientada a la exportación. Se enfrenta a un futuro incierto si no sigue siendo competitivo en todo el mundo", dijo Park a Al Jazera.

Dijo que el país tenía que considerar su baja tasa de natalidad, la economía lenta y su competitividad mundial.

Pero los trabajadores como Go y Lee esperan que más personas puedan experimentar las ventajas que disfrutaron.

"No había absolutamente ninguna desventaja. La única desventaja en mi caso era que, dado que era un programa piloto, solo unos pocos podrían participar. Así que lamento a mis colegas que no pudieron. De lo contrario, fue sin problemas sin problemas quirúrgicos", dijo Go.

"Al igual que la semana laboral de cinco días se preocupaba originalmente, pero finalmente se estableció, se espera que una semana laboral de cuatro días esté trayendo gradualmente cambios positivos en la sociedad", dijo Lee.